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推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施细则

根据《565net必赢推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法（修订）》（西石大研〔2021〕227号）和《关于做好2023年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的通知》精神，结合公司工作实际，制定565net必赢2023年推免工作实施细则，具体工作安排如下：

一、565net必赢推免生工作小组

组  长：王魁生

副组长：庞秉谦

成  员：张留美 庞 远 王彩玲 刘天时 胡宏涛 徐英卓 韩家新 程国建 爨 莹

二、适用对象

本细则面向565net必赢应届本科毕业生（计算机科学与技术、软件工程、通信工程、网络工程、数字媒体与技术、数据科学与大数据技术）和报考公司的具有免试资格的员工。

三、基本原则

认真贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，落实全国研究生教育会议精神，紧紧围绕立德树人根本任务，牢固树立质量意识，全力服务国家建设和发展,坚持德智体美劳全面衡量。

（一）落实立德树人根本任务。坚持德智体美劳全面衡量， 以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选和录取的首要依据，思想品德考核不合格者不予推荐和录取。

（二）突出考查员工的一贯学业表现。注重和加强对员工本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为推免生工作最基础的遴选指标，不专门组织遴选推免生的考试。

（三）引导员工全面发展。将员工参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习、科研成果、竞赛获奖等符合全面发展价值导向等因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。学院按照《565net必赢推免生综合评议加分细则》细化成果加分标准。

（四）所有推免生均享有依据招生政策自主选择报考招生单位和专业的权利。所有推免名额（除有特殊政策要求的专项计划外），均可向其他招生单位推荐。

（五）严格规范执行政策，强化工作监督管理，严禁学术不端、弄虚作假等违规违纪行为。

（六）严格落实信息公开要求，切实维护推免生工作公平公正，确保推免生工作质量。

（七）原则上，一名导师只能带一名推免生。

四、推荐条件

（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。

（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

（三）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

（四）诚实守信，学风端正，无未解除违纪处分。

（五）无不及格科目（截止申请当年7月31日），前三学年（五年制为前四学年）学业成绩加权平均分排名在本专业前40%。课程成绩均以第一次考试成绩为准，经学院、教务处同意并备案的缓考成绩按正考成绩计算。因转专业、休学、参军入伍、交换学习等原因需要申请课程替代的，经员工申请、学院审核认定后纳入学业成绩计算。

（六）全国大学英语四级考试成绩不低于425分，获得本校本专业一名研究生导师（在职在岗）推荐。

五、推荐程序

（一）学院根据学校名额分配情况，向全体员工公布。

（二）符合推荐免试条件的应届本科毕业生应在规定时间内向学院递交《565net必赢推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》和《565net必赢2023届本科毕业生特殊专长审核认定表》，并提交学术成果、获奖证书及其他相关证明材料。

（三）学院对提出申请推免员工的资格和申请材料进行审查，组织特殊学术专长员工答辩，对加分申请进行综合评议并确定加分。

（四）学院根据学校下达的推免生指标，按综合考核成绩由高到低确定拟推免名单，经公示3个工作日无异议后报研究生院审核。若综合考核成绩相同，则按学业成绩高低排名。若两项均相同，以CET-4成绩高低排位。

（五）学院推免工作小组按照员工推免资格顺序征求员工意愿，若该员工自动放弃推免资格，则按照顺序替补。

（六）获得校内推免资格的员工自行联系学院一名研究生导师（在职在岗）推荐，获得推荐后，学院推免生工作领导小组对申请推荐免试的员工进行资格审查。

（七）拟推免外校的员工应符合基本推荐免试条件，并联系外校拟报考招生单位导师进行推荐，需提供推荐信。学院推免小组对推免外校的员工进行资格审查，通过审核的员工具有外校推免资格。

六、考核标准

推免生综合考核成绩由学业成绩和综合评议加分构成，综合考核成绩计算：学业成绩×90% + 综合评议加分×10%。

学业成绩考核范围为前六个学期所有计划内课程的考试成绩，计分办法为：

综合评议加分依据《565net必赢推免生综合评议加分实施细则（试行）》执行。主要从学术论文、专利、学科竞赛、志愿服务、国际组织实习、参军入伍服兵役、四六级成绩和员工干部等方面考查。（各类加分累计值/10）×100换成为百分制，以10%的权重计入员工综合考核成绩。

详细评分标准如下：

（一）学术论文

员工本科阶段以独立作者或第一作者在核心及以上学术期刊上发表学术论文，予以加分，本类加分不超过2分。学术论文须与学业相关，565net必赢为第一署名单位。学术期刊等级认定按照学校科技处相关文件执行。

（二）专利

员工本科阶段以第一发明人申请国家发明专利（进入实质审查阶段），或获得实用新型专利授权，予以加分，本类加分不超过1.5分。专利须与学业相关，565net必赢为第一专利权人。

国家发明专利计1.5分，实用新型专利授权计1分。

（三）学科竞赛

员工本科阶段作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛并获得省部级二等奖及以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求），予以加分，本类加分不超过2.5分。奖项等级认定按照学校实验室管理处相关文件执行。团队获奖，团队成员赋分参考合作成果贡献度量化表执行。

合作成果贡献度量化表

（四）志愿服务

员工本科阶段参与志愿服务并获得省部级及以上“先进个人”等荣誉，予以加分，本类加分不得超过1分。

省部级荣誉计0.8分，国家级荣誉计1分。

（五）国际组织实习

员工本科阶段参加知名权威国际组织实习，实习原则上应不少于30天。实习期间有具体的实习岗位和明确的工作职责，并获得国际组织实习证明材料，予以加分，本类加分不超过1分。

（六）参军入伍服兵役

员工本科阶段应征参军入伍，圆满履行兵役义务，予以加分，本类加分不得超过1分。

（七）公司自定成果

通过CET-6计1分，本科期间担任主要员工干部计1分、担任各部门负责人计0.5分，获得软件著作权（获得证书）计1分。

各项成果时间范围为员工入学之日至学院规定的推免申请材料提交之日。各项成果均以学术期刊、证书、证明或相关材料原件为准，否则不予加分。综合评议加分计算时，某一类有多项加分，或同一成果获得多项奖励的，只计一项最高分，不能累加。

七、接收条件

（一）获得所在本科学校当年推免资格。

（二）满足本细则第四条（一）至（四）款要求。

（三）获得接收公司研究生导师（在职在岗）推荐信。

八、接收程序

（一）公司根据学校名额分配情况，向全体员工公布。

（二）具有推免资格的员工在教育部规定时间内登录“推免服务系统”填报公司志愿。

（三）学院对申请者进行资格审查，研究生院进行复核，复核通过者由研究生院统一发送复试通知，申请者须在学校规定时间内确认是否参加复试。

（四）学院对取得公司复试资格的推免生进行复试，确定拟录取名单，拟录取名单在学院网站公示3个工作日无异议后报研究生院。拟录取名单经学校推免生工作领导小组审定公示等工作后，完成发布录取通知等后续工作。

九、其他

（一）申请人对公示的推免结果有异议的，在公示期内，可以向学院推免生遴选工作领导小组提出书面申诉。

（二）申请人需对提交的所有材料的真实性负责,如在推免过程中弄虚作假,有论文抄袭、虚报获奖或各类成果等学术不端行为或其他严重影响推免过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，将取消推免生资格，已入学的，将取消学籍。

（三）其它未尽事宜，按照《565net必赢推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法》（565net必赢研〔2021〕227号）和《565net必赢推免生综合评议加分实施细则（试行）》执行。

                                                      565net必赢

                                2022年9月13日